ToPo Juniorit ry – Yhdenvertaisuussuunnitelma

1. Johdanto: Miksi yhdenvertaisuussuunnitelma?

ToPo Juniorit ry haluaa olla seura, jossa jokaisella lapsella, nuorella ja aikuisella on yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua, kehittyä ja kokea olevansa osa yhteisöä. Urheilun tulee olla turvallinen ja avoin tila kaikenlaisille ihmisille – taustasta, sukupuolesta, etnisyydestä, toimintakyvystä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai varallisuudesta riippumatta.

Tämä yhdenvertaisuussuunnitelma toimii tiekarttana sen varmistamiseksi, että ToPon toiminta tukee tasa-arvoa ja osallisuutta kaikilla tasoilla.

2. Yhdenvertaisuuden periaatteet ToPossa

ToPo sitoutuu:

• Edistämään sukupuolten tasa-arvoa kaikessa toiminnassaan

• Varmistamaan, että kaikki pelaajat ja toimijat kokevat olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi

• Huomioimaan kielellistä ja kulttuurista moninaisuutta sekä viestinnässä että valmennuksessa

• Madaltamaan osallistumisen esteitä, erityisesti sosiaalisesti tai taloudellisesti haavoittuvassa asemassa oleville

• Edistämään osallisuutta: jokaisella on oikeus tulla kuulluksi

3. Käytännön toimet

Yhdenvertaisuuden edistämiseksi ToPossa tehdään seuraavia toimia:

Harrastamisen saavutettavuus

• Tarjotaan maksuttomia tai tuettuja matalan kynnyksen ryhmiä kuten Naperokerho ja ToPo Club

• Mahdollistetaan osallistuminen taloudellisesti tuettuna tarpeen mukaan

Sukupuolten tasa-arvo

• Samat mahdollisuudet ja näkyvyys tytöille ja pojille, naisille ja miehille

• Sekaryhmiä pienemmille ikäluokille (mm. 4–5 v)

• Edustusjoukkueissa tasa-arvoista panostusta ja näkyvyyttä

Valmentajakoulutus ja rekrytointi

• Valmentajia koulutetaan kohtaamaan moninaisuutta, huomioimaan erityistarpeita ja tunnistamaan mahdolliset esteet osallistumiselle

• Rekrytoinneissa noudatetaan yhdenvertaisia käytäntöjä ja käsitellään aktiivisesti yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteita. Haemme valmentajiksi ihmisiä, joilla on kyky kohdata lapsia ja nuoria arvostavasti, toimia esimerkkinä ja rakentaa ToPo-arvojen mukaista ilmapiiriä.

Viestintä ja materiaalit

• ToPon viestintä tukee yhdenvertaisuutta olemalla selkeää, saavutettavaa ja avointa. Tarvittaessa viestimme myös englanniksi, jotta mahdollisimman moni voi kokea kuuluvansa mukaan.

• Arvioimme kriittisesti käyttämiämme sanoituksia, kuvia ja esitystapoja. Tavoitteena on, että jokainen voi tunnistaa itsensä ToPon viestinnästä ja kokea itsensä tervetulleeksi – ilman stereotypioita tai rajoittavia oletuksia.

Turvallisuus ja puuttumisen käytännöt

• Turvallinen ToPo -hankkeessa kehitetty häirintäyhdyshenkilötoiminta ja palautekanavat ovat osa yhdenvertaisuuden turvaamista

• Kaikilla on oikeus raportoida nimettömästi kokemuksistaan – kaikki tapaukset käsitellään asianmukaisesti

4. Seuranta ja kehittäminen

Yhdenvertaisuustyötä seurataan ja kehitetään osana seuran normaalia toimintaa:

• Vuosittainen palautekierros (pelaajat, huoltajat, valmentajat)

• Toiminnan suunnittelussa huomioidaan saatu palaute

• Seurajohto ja työntekijät vastaavat suunnitelman toimeenpanosta ja päivittämisestä

ToPo haluaa olla seura, johon jokainen voi tulla omana itsenään ja jossa kaikilla on mahdollisuus loistaa.